2332 クエスト

2332
2026/09/04
時価
93億円
PER 予
10.21倍
2010年以降
6.64-85.08倍
(2010-2026年)
PBR
1.19倍
2010年以降
0.76-2.11倍
(2010-2026年)
配当 予
3.58%
ROE 予
11.71%
ROA 予
8.47%
資料
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クエスト(2332)の退職給付費用の推移 - 全期間

【期間】

連結

2008年3月31日
1265万
2009年3月31日 +7.39%
1359万
2009年12月31日 -14.96%
1155万
2010年3月31日 +33.72%
1545万
2010年6月30日 -63.57%
563万
2010年9月30日 +101.51%
1134万
2010年12月31日 +41.47%
1605万
2011年3月31日 +30.79%
2099万
2011年6月30日 -80.22%
415万
2011年9月30日 +100.72%
833万
2011年12月31日 +47.92%
1232万
2012年3月31日 +32.89%
1638万
2012年6月30日 -77.95%
361万
2012年9月30日 +89.01%
682万
2012年12月31日 +56.16%
1066万
2013年3月31日 +35.22%
1442万
2013年6月30日 -71.24%
414万
2013年9月30日 +97.44%
818万
2013年12月31日 +51.01%
1236万
2014年3月31日 +32.58%
1639万
2014年6月30日 -76.09%
392万
2014年9月30日 +106.81%
810万
2014年12月31日 +51.86%
1231万
2015年3月31日 +17.88%
1451万
2015年6月30日 -88.22%
170万
2015年9月30日 +160.8%
445万
2015年12月31日 +61.86%
721万
2016年3月31日 +38.18%
996万
2016年6月30日 -66.81%
330万
2016年9月30日 +90.99%
631万
2016年12月31日 +48.15%
936万
2017年3月31日 +32.31%
1238万
2017年6月30日 -69.23%
381万
2017年9月30日 +84.75%
703万
2022年9月30日 -15.23%
596万
2022年12月31日 +48.27%
884万
2023年3月31日 +32.43%
1171万
2023年9月30日 -44.61%
648万
2023年12月31日 +49.19%
968万
2024年3月31日 +32.94%
1287万
2024年9月30日 -47.96%
669万
2025年3月31日 +93.89%
1298万
2025年9月30日 -34.06%
856万
2026年3月31日 +94.88%
1668万

個別

2008年3月31日
1202万
2009年3月31日 +7.42%
1292万
2010年3月31日 +13.43%
1465万
2011年3月31日 +38.42%
2028万
2012年3月31日 -23.27%
1556万
2013年3月31日 -12.78%
1357万
2014年3月31日 +13.63%
1542万
2015年3月31日 -6.24%
1446万
2016年3月31日 -31.42%
992万
2017年3月31日 +22.97%
1219万
2018年3月31日 +6.94%
1304万
2018年6月30日 -76.36%
308万
2018年9月30日 +89.72%
585万
2018年12月31日 +47.26%
861万
2019年3月31日 +32.18%
1138万
2019年6月30日 -74.54%
290万
2019年9月30日 +88.97%
548万
2019年12月31日 +47.19%
806万
2020年3月31日 +32.05%
1065万
2020年6月30日 -71.17%
307万
2020年9月30日 +88.05%
577万
2020年12月31日 +47.01%
849万
2021年3月31日 +31.77%
1118万
2021年6月30日 -73.44%
297万
2021年9月30日 +87.48%
557万
2021年12月31日 +46.41%
815万
2022年3月31日 +31.69%
1073万
2023年3月31日 +9.1%
1171万
2024年3月31日 +9.85%
1287万
2025年3月31日 +0.89%
1298万
2026年3月31日 +1.19%
1313万

有報情報

#1 退職給付関係、連結財務諸表(連結)
当社は、従業員の退職給付に充てるため、確定給付型の制度として、確定給付企業年金制度及び退職一時金制度を設けています。確定給付企業年金制度(全て積立型制度です。)では、役職ポイントと勤務期間に基づいた一時金又は年金を支給しています。退職一時金制度(全て非積立型制度です。)では、退職給付として、役職ポイントと勤務期間に基づいた一時金を支給しています。
なお、連結子会社が有する退職一時金制度は、簡便法により退職給付に係る負債及び退職給付費用を計算しています。
また、当社は複数事業主制度の全国情報サービス産業企業年金基金に加入していますが、自社の拠出に対応する年金資産の額を合理的に計算することができないため、確定拠出制度と同様に会計処理しています。
2026/06/19 16:26
#2 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項(連結)
(4) 退職給付に係る会計処理の方法
① 退職給付見込額の期間帰属方法退職給付債務の算定にあたり、退職給付見込額を当連結会計年度末までの期間に帰属させる方法については、給付算定式基準によっています。
③ 未認識数理計算上の差異の会計処理方法未認識数理計算上の差異については、税効果を調整のうえ、純資産の部におけるその他の包括利益累計額の退職給付に係る調整累計額に計上しています。
④ 連結子会社退職給付に係る負債及び退職給付費用の計算に、退職給付に係る当連結会計年度の期末自己都合要支給額を退職給付債務とする方法を用いた簡便法を適用しています。
(5) 重要な収益及び費用の計上基準
当社及び連結子会社の顧客との契約から生じる収益に関する主要な事業における主な履行義務の内容及び当該履行義務を充足する通常の時点(収益を認識する通常の時点)は次のとおりです。
2026/06/19 16:26

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