有価証券報告書-第48期(2025/06/01-2026/05/31)

② 人的資本
(社員エンゲージメントの向上)
・自律的にキャリアを形成できる機会の提供
・経営と社員間のコミュニケーションによる信頼関係の構築
・エンゲージメントサーベイによる組織課題の明確化と対策
(働きがいのある環境づくり)
・多様な人材の登用と活躍を可能とする職場づくり
・社員一人ひとりの自主性を促す組織風土の醸成
・評価基準の明確化と評価結果の相互理解
(リスキルの習得支援)
・自律的なリスキリングに向けた育成体系の構築
・社員の自発的なキャリアアップの促進および支援
・新たな事業領域に向けたリスキリング習得機会の提供