有価証券報告書-第32期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループにおける人材戦略については、「第2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略」に記載しております。
②従業員給与・報酬の額及び内容の決定に関する方針
当社グループにおける従業員の給与その他の待遇及び内容については、賃金規定に基づき報酬決定の仕組みを従業員に周知することで評価・報酬の公正性を維持し、それぞれの事業の業務特性に合わせた適切かつ一貫性のある報酬体系を整備した上で、従業員個人のパフォーマンス評価を加味した報酬額を設定しております。