有価証券報告書-第37期(2022/06/01-2023/05/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「戦略」で記載した人材育成方針、および社内環境整備方針においては、以下の指標、および目標を用いています。
なおこの数値は、当社グループの主要な事業を営むファーマライズ株式会社のものを記載しています。

	管理職に占める女性社員の割合(注1、3)	男性労働者の育児休業取得率(注3、4)	労働者の男女賃金差異(注1、3、5)
			全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
提出会社(注2)	-	-	-	-	-
ファーマライズ株式会社	20.9%	18.2%	72.0%	65.4%	111.6%
目標値(注6)	30.0%	50.0%	80.0%	70.0%	100.0%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女活法」とします)の規定に基づき算出したものです。
2 提出会社は、「女活法」および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、育休法とします)の規定による公表義務の対象では無いため、記載を省略しております。
3 出向者については出向元の労働者として集計しています。
4 男性の育児休業取得率については、「育休法」の規定に基づき、「育休法施行規則」における育児休業取得割合を算出したものです。
5 同一労働の賃金に男女差は無く、主に職種の違いによるものです。
6 目標値は令和8年5月期を期限としています。