有価証券報告書-第25期(2022/10/01-2023/09/30)
(1) 連結会社の状況
2023年9月30日現在
(注) 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
2023年9月30日現在
(注) 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しています。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
当社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
2023年9月30日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 金融ソリューション事業 | 59 |
| ビジネスソリューション事業 | 16 |
| ヘルスケア事業 | 3 |
| 全社(共通) | 15 |
| 合計 | 93 |
(注) 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
2023年9月30日現在
| 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 | ||
| 87 | 人 | 40歳 2ヶ月 | 10年 11ヶ月 | 5,568 | 千円 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 金融ソリューション事業 | 59 |
| ビジネスソリューション事業 | 11 |
| ヘルスケア事業 | 2 |
| 全社(共通) | 15 |
| 合計 | 87 |
(注) 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しています。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
当社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。