日本アジアグループ（3751）の役員報酬の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
個別
- 2008年4月30日
- 6151万
- 2009年4月30日 -25.87%
- 4559万
- 2010年4月30日 +259.77%
- 1億6405万
- 2011年4月30日 -1.11%
- 1億6223万
- 2012年4月30日 -2.09%
- 1億5884万
- 2013年3月31日 +31.95%
- 2億960万
- 2014年3月31日 +27.03%
- 2億6625万
- 2015年3月31日 +10.65%
- 2億9460万
- 2016年3月31日 +6.59%
- 3億1400万
- 2017年3月31日 +10.19%
- 3億4600万
- 2018年3月31日 +4.05%
- 3億6000万
- 2019年3月31日 -28.89%
- 2億5600万
- 2020年3月31日 -13.67%
- 2億2100万
- 2021年3月31日 -5.88%
- 2億800万
有報情報
- #1 役員報酬（連結）
- a. 取締役の報酬に関する方針2021/06/30 14:18
当社は、当社の持続的な成長および企業価値の向上のため、中長期にわたって持続的な業績向上を実現することに対する有効なインセンティブとして、役員報酬を位置付けております。また、コーポレート・ガバナンス強化の視点から、当社の取締役の報酬等の決定にあたっては、以下の点を考慮することとしております。
イ 職務執行の対価として十分であり、取締役の果たすべき役割に応じた、競争力のある報酬水準であること。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
