有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「Technology Changes The World.」の経営理念のもと、高度な技術力を軸に社会の課題を解決する革新的なソリューションの提供を目指しております。これを実現するため、専門性を有する技術者集団の育成と、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境整備を不可欠と認識し、以下の基本方針に基づき取り組んでおります。
<人材戦略>① 採用方針
激変するIT・決済市場において持続的なイノベーションを起こすため、専門性を有する人材紹介会社と連携し、高い技術志向とチャレンジ精神を持つ優れた人材を的確に採用することを目指しております。 当社の主力である「決済」「SI」「EC」の各ソリューションセグメントを牽引する専門人材の採用を強化するため、新卒採用では理系・情報系学生を中心に技術への関心度が高い優秀な層の採用に注力し、中途採用では即戦力となる高度な経験者層の採用を推進しております。
② 育成方針
技術の進化に迅速に対応し、若手からシニアまで各層の従業員が自立したプロフェッショナルとして成長・活躍できるよう、以下の取組みを実施しております。
a.新入社員・若手層の育成とサポート体制
早期の戦力化に向け、段階的な技術研修や自社プロダクト研修を実施しております。また、配属前後における先輩社員による伴走や現場でのきめ細やかなOJTを通じて、実務に必要な技術基盤の構築を支援しています。
b.自律的なキャリア形成と専門スキルの習得支援
当社が注力するAI、クラウド、セキュリティをはじめとする最先端技術の自律的な習得を支援しています。専門性と技術力を高める施策として、最新のAIツールの導入とそれらを活用した積極的な業務推進に取り組んでいるほか、資格取得支援制度を設け、開発力強化とモチベーション向上を推進しております。
c.定期的な対話によるキャリアサポート
上司と部下による定期的な1on1ミーティングを実施しております。日々の業務相談から自主的な挑戦、将来のキャリア形成に至るまで双方向で対話する機会を設けることで、従業員の成長と自立的なキャリアアップをサポートしています。
③ 環境整備(多様な働き方の実現)
仕事と家庭生活の両立を支援するため、柔軟な働き方を可能とする環境整備を推進しております。育児・介護休業をはじめ、病気や育児、介護等においてもキャリアを断念することなく業務と両立できる諸制度を整えております。特に、男性の育児休業取得や有給休暇の取得を奨励し、性別に関係なく制度を活用できる環境づくりに努めております。
<従業員給与等の決定方針>当社は、従業員一人ひとりが働きがいを持ち、中長期的に安心して高いパフォーマンスを発揮できるよう、適正な評価及び処遇を行うことを基本方針としております。
具体的には、年次や経験年数に関わらず「誰もがやったことのない新しい業務に挑戦できる」高裁量な環境を重視し、個人の能力や成果、並びに技術的貢献度を客観的かつ適正に評価した上で、給与や賞与などの処遇に反映させる仕組みを構築・運用しています。
会社への貢献度や技術的専門性を正当に評価・奨励し、それに応じた給与決定を行うことで、従業員のエンゲージメント向上と持続的な企業価値の成長に努めております。