有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

また、当社では、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等(1)人材戦略に関する基本方針等 ③環境整備(多様な働き方の実現)」についての目標値は、「男性育児休業取得率」100%を目指しております。
なお、実績値は「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等(2)従業員の状況 ③管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載のとおりであります。