有価証券報告書-第33期(平成28年3月1日-平成29年2月28日)

① ツヴァイ事業のサービス品質の向上
・会員向けポータルサイトのサービス機能拡充と利用促進により、会員さま同士の出会いの機会を拡大させてまいります。また、会員向け婚活支援サイトと会員フォロープログラムの内容を更に充実させることで、活動が停滞している会員さまの活性化を促進し、成婚者数を増加させてまいります。
・マリッジコンサルタントのコミュニケーション能力と営業力の強化に取り組み、店舗にご来店頂いたお客さまの満足度を向上させることで、会員数と出会いの機会拡大につなげてまいります。
② 周辺事業の収益向上
・ツヴァイ会員外パーティのクラブチャティオにつきましては、従来のお見合いパーティ中心のモデルから、体験型、イベント型パーティへ移行し収益構造を変化させ、参加者数の拡大と収益の安定化を図ってまいります。また、新たにシニア向けの交流会メニューを開発し、拡大してまいります。
・ウエディング事業につきましては、ツヴァイ成婚者の式場等への送客収入に加え、定額マリッジ等の結婚関連商品の開発と拡販に取り組み、収益を拡大させてまいります。
③ 法人、自治体向けサービスの拡大
・自治体、法人との連携を強化し、婚活支援事業の受託件数と規模を拡大してまいります。
・移住定住プログラム「ミライカレッジプロジェクト」につきましては、各自治体が立案している地方版総合戦略に基づきながら、実施プログラムのパターンを増やし、受託件数の拡大と更なる地域活性化に寄与してまいります。また、女性の多い会員組織へのアプローチを強化し、首都圏女性の参加者を拡大させてまいります。
④ ダイバーシティの推進
・従業員が有する多様なスキルや能力、価値観を活かして新しい価値を創造する「ダイバーシティ経営」を推進してまいります。
・女性管理職比率50%の実現を目指し女性の活躍を推進してまいります。
・人事制度、教育等を見直し働きがいがある職場を実現してまいります。