有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営戦略および人材戦略との関係
当社は独自のアルゴリズムであるDMNA(Digital Media New Algorithm)を活用して、高画質、高速処理、低消費電力、低遅延を特徴とする圧縮伸張技術を開発する差別化戦略を採用し、お客様のIT課題解決を通して、豊かな社会の実現に貢献することを企業目標としています。
このような戦略を遂行し目標を達成するための人材戦略としては、世にないもの、便利になるものを創って人の役に立つことに喜びを見出すエンジニアを積極的に採用するとともに、比較的短期間に一流のエンジニアに成長できるような教育・研修に力を入れています。
② 給与決定および賞与配分の考え方
給与は、目標管理制度に基づき、設定目標の難易度と達成度合いを評価の上、今後の成長への期待値をも加味して決定しています。
賞与の配分に当たっては、会社業績、個人業績を基礎にしつつも、人材育成の観点から、管理職については部下社員の成長のための教育・指導の内容と成果を、また、一般社員については管理職の実施する教育・指導への取り組み姿勢や自己研鑽・能力開発の内容と実績を加味して決定しています。