有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、環境・衛生ソリューションの提供を通じて社会に貢献すること」を経営目標として、事業活動を行っております。主要サービスの営業から施工、コンサルティング等を従業員が担っており、サービス品質は従業員のスキルや対応力に大きく依存しています。そのため、人材の確保・育成・定着は重要課題でありますが、現在は少人数での運営となっております。この認識のもと、当社グループでは多様な人材が最大限の能力を発揮できる職場環境作りと、役割・責任および成果に応じた公平かつ納得性の高い制度の構築・運用を行って持続的な成長と企業価値の向上を実現することを基本方針としております。
当社グループにおける従業員給与については、主に基本給、役職給、諸手当から構成されており、職責や能力、成果を踏まえた人事考課に基づいて決定しております。このほか、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるため、役員及び従業員等を対象とした「譲渡制限付株式報酬制度」を導入しております。