有価証券報告書-第36期(2022/11/01-2023/10/31)

(4)指標及び目標
(サステナビリティ全般に関する指標及び目標)
当社は、リユース関連事業の発展を通じて持続可能な社会の実現への貢献を目指してまいります。業績目標を含めた当社の中期経営計画につきましては、以下にて開示しております。
・中期経営計画説明資料および中期経営計画説明動画
https://www.n-tel.co.jp/ir/library/other/
(人的資本に関する指標及び目標)
当社は、人材の多様性(ダイバーシティ)が経営や事業に変革を生み、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなるという認識に立ち、当社の事業環境に応じた多様性の確保に向けた取組みを行ってまいります。
中期経営計画において、若年層から高スキルを習得した熟年層まで幅広く中途採用を強化することとしており、性別・人種を問わず有用な人材を登用してまいります。女性・外国人につきましては、管理職への登用数が十分でないと認識していることから、女性管理職の育成を目指しており、そのための女性の中途社員の採用の強化、社内環境の整備に努めてまいります。
具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。