有価証券報告書-第28期(2025/01/01-2025/12/31)

③ 指標及び目標
ガイアックスでは、人的資本に関する上記方針に基づき、メンバー一人ひとりの違いを大切にし、情熱と才能に投資し、今後も事業やサービスを生み出し、成長させるには人材の多様性の確保は欠かせません。そこで、人材の多様性を含む人材の育成及び社内環境整備において、以下の指標を参考にしています。
(提出会社)

重要課題	指標	当事業年度の実績 (2030年12月期の目標)
ダイバーシティ・エクイティ& インクルージョンの推進	従業員に占める女性の割合(注1)	52.2	%
	管理職に占める女性の割合(注2)	34.6% (50.0%)
	取締役に占める女性の割合	16.7% (30.0%)
	従業員に占める外国籍の社員の割合 (注1)	5.1	%
	男性労働者の育児休業取得率(注3)	100	%
	男女別勤続年数
	全労働者	男性:8.5年 女性:5.8年
	正規雇用労働者	男性:9.0年 女性:6.0年
	パート・有期労働者	男性:6.6年 女性:3.9年

(注1) 従業員に関して
アルバイト、執行役を含む全従業員の数を用いて数値を算出しております。
(注2) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
(注3) 育児休業取得率について
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規則に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号の育児休業等の取得割合を算出しております。