有価証券報告書-第31期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
現在、当社及び連結子会社に適用される統一的な指標の管理や取組みは行っておりません。以下は、当社が女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき策定、公表している一般事業主行動計画における指標及び目標であります。

計画期間	2年間(2024年4月1日～2026年3月31日)
内容	(目標)有給休暇の取得率アップを推進する。(9.6日/年から11.5日/年へ20%アップ) (対策)有給休暇の取得を促す情報発信等の活動を行う。各部署のKPIに有給取得率を加えていく。 (実績)10.8日/年(2025年12月31日現在)
	(目標)管理職に占める女性数の増加を目指す。(0名から1名) (対策)昇進・昇格に関する意識調査を実施する。女性社員に管理職育成を目的とした研修を積極的に受講してもらう。 (実績)0名(2025年12月31日現在)