有価証券報告書-第29期(平成28年10月1日-平成29年9月30日)

(1) 経営方針
当社は、「高付加価値の人材派遣事業」に特化して、高い技能を有した技術者を、自動車・電気機器・半導体等の製造業界を中心とした顧客企業に対し提供し、さらに規模の拡大により雇用を創造し、仕事を通して社会に広く貢献できる人材を育てることを経営方針としております。
(2) 経営環境及び経営戦略等
現在、日本経済において、労働人口の減少等による「人手不足」は大きな課題となっており、特に当社の顧客であります製造業及びIT業界では専門的知識を有した人材を求めるため、人手不足はより逼迫した状態となっております。さらに、国内の製造業及びIT業界の企業業績が堅調に推移していることを受け、エンジニア派遣需要は引き続き高い水準で維持されると推測しておりますが、人材に関する引き合いの増加に伴い、同業他社との人材獲得競争がさらに激化することが見込まれます。
当社は、今後のエンジニア需要の拡大を見込み、平成29年9月期に年間採用計画を675人から1,000人へ大幅に修正し、より積極的な採用活動を行ってまいりました。また採用人数の増加に伴い、より機動的な研修体制を構築するため、外部委託していた研修の内製化及び研修拠点の新設等の施策を実行してまいりました。その結果、在籍エンジニア数は大幅に増加したものの、採用人数は年間941人と計画を下回る結果となりました。また、急速にエンジニアが増加したことに伴い、定着率や稼働率の低下が見られ、利益率の低下に繋がりました。
以上のような外部環境及び業績動向を鑑み、この度新たに中期経営計画を策定することといたしました。
中計経営計画の重点施策
①会社の規模を拡大するため、積極採用を継続し、エンジニア数4,500人体制の構築を目指します。
②研修体制を充実させ、若い人材を業界の次代を担うエンジニアに育成してまいります。
③人材のフォロー体制を強化し、定着率の向上に取り組んでまいります。
④適切かつ迅速なマッチングを行い、稼働率の改善に取り組んでまいります。
(3) 事業上の対処すべき課題
ⅰ)営業力の強化
当社の主要事業であるエンジニアアウトソーシング事業では、継続して成長していくために、適正な能力を有した技術者を、適正な価格でマッチングするための強力な営業部門が必要です。
営業力の強化という課題に対して、当社は営業部門に目標達成度合によって報酬を決定する、成果主義を徹底しております。それにより、士気が高く、一人一人が目標達成に向けて戦略的に行動する強い営業部門の構築に努めております。また、派遣単価の見直しを促進し、利益率の改善にも努めてまいります。
ⅱ)採用の強化
当社の主要事業であるエンジニアアウトソーシング事業における売上高の増加には、技術者数の増加が必要不可欠となります。
技術者の確保という課題に対して、当社は独自の採用路線を展開し、同業他社との差別化を図ります。また採用に特化した採用専門拠点を国内に複数設け、全国から優秀な人材を採用してまいります。さらに有能なエンジニアを海外から受け入れるため、グループ会社などと協力し外国人採用のパイプ作りにも尽力いたします。
なお、文中の将来に関する事項については、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。