有価証券報告書-第23期(2022/04/01-2023/03/31)

まず、人財戦略においては、人財の成長を促す制度の整備・運用、風土の醸成並びに知財(組織知)拡充に対し果断且つ持続的な投資を行っております。具体的には、①採用:適格な素養や技量を持ち合わせた/持ち合わせる可能性の高い人財の獲得にむけ、職歴・学歴・男女・年齢・人種の別問わない実力本位での求人活動の実施、人材紹介会社との強固なリレーション構築や社員紹介等のプログラムの実施、②育成・能力開発:キャリアプランに即した豊富且つ充実した技術・コンサルティング案件へのアサイン、各先端技術分野の社内外の講師による研修制度や充実した能力開発制度の整備運用、執筆活動への支援、③評価・報酬・資産形成制度:コンピテンシー評価等を踏まえた透明性の高い人事・評価・報酬制度の整備・運用、大幅なベアアップを含む報酬制度の改善活動、高水準の奨励金付与率を含む持株会制度や企業型確定拠出年金制度等の各種長期資産形成支援プログラムの整備・運用、④働き方:柔軟な働き方を支援する裁量労働制と在宅勤務制度の整備・運用、⑤福利厚生・健康経営:人財の健康増進を支援するアニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇制度等の有給休暇取得促進制度及び健康診断後のフォローアップ制度の整備・運用、⑥知財への投資:ULBOK等の「組織知」としてのナレッジベースの整備・拡充等の取り組みを行っております。