有価証券報告書-第30期(2022/06/01-2023/05/31)

(2)戦略
当社グループは、人的資本の活用推進で労働力人口の増加に寄与することを通して、持続可能な社会の実現を目指しております。
① 女性の積極登用・社会進出支援
当社グループでは女性の社会進出支援を重要な課題ととらえ、保育士・介護士など女性が活躍しやすい職場環境を提供するとともに、積極的な管理職・役員への登用によりジェンダー平等の実現を目指しております。
② 外国人材の活用
当社グループでは外国人材の採用を進めており、出身国は24ヶ国、296名の外国出身のスタッフ(派遣スタッフ含む)が在籍しております(当連結会計年度末時点)。また、2019年4月に新設された在留資格「特定技能」の枠組も活用し、現地教育機関とも連携の上、自社採用・外国人材就労支援サービス展開を進めております。
③ 保育園・介護施設の自立経営支援
全国で見ると待機児童は減少傾向で、2025年以降は保育園の利用児童数が減少する試算がされており、今後保育園の淘汰が想定されます。また、介護士不足によって今後倒産する介護事業者が増加することが見込まれます。保育・介護業界における施設運営という社会課題に対し、保育園・介護施設運営パッケージを外部提供することで、保育園・介護施設の健全経営に貢献してまいります。