有価証券報告書-第23期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「世界中のモノやコトとの連携で人々の手間を無くし、それによって創出されるたくさんの出会いや時間などが、社会を豊かにしていくことを目指す」を経営理念に、広く有用な存在であり続け、社会と共存する企業を目指しております。現在は、更なる事業成長の実現に向け、既存事業における新規顧客獲得のための開発強化や新たな事業創出への投資を行い、積極的な事業展開を推進しております。
近年、AIによる技術革新などにより市場環境もより一層変化しております。このような環境の中、経営戦略を実現させるための経営・事業基盤には、優秀な人材の確保・定着が重要となっております。
当社では年齢・性別・国籍等に関係なく、事業展開の確実性・スピードやサービス内容の質に影響を及ぼす固定概念に捉われない新しい捉え方や考え方、知識や経験等を持つ人材の確保及びこのような人材が長期的に活躍し新たな人材を育成するなど、人材の「確保」と「育成」を両輪とした人材戦略を基本方針としております。
また、当社従業員の給与等については、労働市場における賃金水準、当社の業績・財政状況、個人の専門性やスキルなどの職能、職務遂行能力、組織目標に対する職務期待役割及び貢献度、勤務態度等を総合的に勘案し決定しております。
なお、給与改定は、会社業績及び人事考課の結果に基づき定期的に実施しております。