・管理職の性別多様性に関する指標及び目標
無期雇用者に占める女性の割合に対する管理職に占める女性の割合の比率を指標とし、この比率が100(%)に近づくことを目標とします。管理職の基準については、当社グループ各社の実態を踏まえつつ、横断的に集計できるよう、原則として女性活躍推進法における管理職の考えに沿った基準を採用しております。
(2024年6月30日現在)

	無期雇用者に占める女性の割合(%)	管理職に占める女性の割合(%)	各割合の比率(%)
ゲーム事業	28.1	19.1	67.9
モバイル事業	42.0	12.5	29.7
連結	29.6	18.6	62.6