有価証券報告書-第51期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針等につきましては、2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)戦略でも記載いたしましとおり、情報サービス事業の持続的成長の源泉は多様な人材の活躍にあると認識しており、性別・年齢・国籍等にかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備が、中長期的な成長戦略の最重要課題(マテリアリティ)であると認識しております。
詳細につきましては、2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)戦略に記載の<人材育成方針>および<社内環境整備方針>をご参照ください。