有価証券報告書-第46期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
前述のとおり、当社はサステナビリティ経営における最重要課題を「健康経営の推進」および「人的資本の強化」と位置付けております。「(2) 戦略」において記載いたしました、人材の育成及び社内環境整備に関する方針、ならびに女性活躍推進について、次のとおり目標及び指標を定めております。
当該指標は以下の通りです。
目標1:管理的地位(課長以上)に占める女性社員の割合・・・2029年3月までに20%以上
目標2:育児休業の取得率・・・女性100%、男性1名以上
(注)管理的地位に占める女性労働者の割合、女性労働者の育児休業取得率、男性労働者の育児休業取得率についての実績は、「第4 提出会社の状況 5従業員の状況等(2)従業員の状況(3)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。