有価証券報告書-第30期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、多様な人材の活躍を推進するため、管理職に占める女性の割合を指標の一つとしております。女性管理職比率については、2027年6月期までに25%とすることを目標としており、2026年6月末時点における実績は20%であります。
外国人及び中途採用者の管理職への登用については、当社グループの事業特性や人材需給の状況等を踏まえ、現時点では具体的な数値目標を設定しておりませんが、性別、国籍、採用形態等にかかわらず、能力、経験及び成果等を踏まえた人材の採用、育成及び登用を行う方針としております。
また、人材育成及び社内環境整備については、現時点では具体的な数値目標を設定しておりませんが、階層や職責に応じた研修、専門知識・技能の習得支援、柔軟な働き方の推進、育児・介護等と仕事との両立支援等の取組を継続するとともに、その実施状況を確認し、必要に応じて施策の見直し及び改善を行ってまいります。