有価証券報告書-第26期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材育成に関する方針
当社グループは、持株会社体制への移行に伴い、グループ経営機能と各事業執行機能の明確化を推進しております。持株会社においては、グループ全体の持続的成長を牽引する経営人材の育成及び専門性の高い組織構築に注力し、グループ統括を担う人材にふさわしい専門知識やスキルの向上を進めております。一方、グループの主軸であるオンラインゲーム事業等を担う主要子会社においては、クリエイターやエンジニア等の多様な人材がそれぞれの現場で最大限のパフォーマンスを発揮し、個々の専門性を高めていけるよう、日々の業務を通じた能力開発と主体的な成長を支援してまいります。
② 社内環境整備に関する方針
当社グループは、コンプライアンスを徹底し、適切な内部統制を確保した健全な組織運営を基本としております。全従業員が安全かつ安心して健康的に働くことができる職場環境の整備に努めるとともに、各事業会社の業務特性に適合した変形労働時間制等の柔軟な勤務制度の運用を通じて、業務の効率化とワークライフバランスの向上に資する環境づくりに取り組んでまいります。
③ 多様性の確保に向けた方針
当社グループは、多様な視点や価値観が組織の持続的成長に不可欠であると認識しております。管理的地位における女性労働者の割合(当事業年度:23.5%)については、今後も性別に関わらず、個人の能力や実績に応じた公平な評価及び登用を基本としてまいります。また、男女の賃金の差異(全労働者:77.6%)については、過去の採用構成による役職位の分布等に起因するものと分析しており、引き続き誰もがその持てる能力を最大限に発揮できる職場環境の維持・整備を通じて、適切な組織構築に努めてまいります。
当社グループは、これらの人材育成、社内環境の整備及び多様性の確保に関する取組みを通じて、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、主体的に役割を果たすことのできる環境を整備するとともに、組織全体の持続的な成長及び付加価値の向上を図ってまいります。
なお、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、各従業員の役割、職責、能力、業務遂行状況及び貢献度等を総合的に勘案し、各社の規程に基づき決定しております。