有価証券報告書-第24期(2023/06/01-2024/05/31)

(4) 指標及び目標
当社では、従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現することを目指して、性別・国籍・在籍年数にかかわらず、ポジションに最適な人材を登用することを基本として継続的な人材の多様性の確保に取り組んでおります。また、当社の女性管理職比率及び男性の育児休業取得率における当年度の実績は、女性管理職比率25.0%、男性の育児休業取得率75.0%であり、厚生労働省による令和5年度雇用均等基本調査結果における全国の企業平均を上回っているものの、今後も女性管理職比率50%、男性の育児休業取得率50%以上を目標として、継続して職場環境の整備を推進してまいります。なお、当社の具体的な取組みにおいては、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む会社を対象にしております。