有価証券報告書-第28期(2023/06/01-2024/05/31)

当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりです。
人材確保・育成については、ITエンジニア育成研修を拡大し、性別、国籍や新卒、中途を問わず中核となる人材に育ち能力が発揮できるよう積極的に採用を行い多様性の確保に努めております。新入社員研修や資格取得支援のほか、参加自由の社内研修会を実施しており、技術力の向上を図っております。また、ワークライフバランスの向上の一端として、残業の軽減を図るほか、育児期間中の時短勤務を導入する等、働きやすい社内環境整備を進めております。加えて、「メディアファイブ保育園 薬院」の運営を行っており、地域貢献度の向上に努めております。
また、ESG・SDGsへの取組みの一端として、音楽を通してウェルネスを醸成し健康と福祉に貢献する取組みを行っております。当事業年度においては、バロック音楽のコンサートへの支援や、自社主催の音楽コンサートの開催等を行っており、今後も引き続きESG・SDGsへの取組みを進めてまいります。