有価証券報告書-第30期(2024/03/01-2025/02/28)
②人的資本に関するもの
| 戦略 | 具体的な取組み | 指標 | 目標 | 達成状況 |
| 多様な人材の採用と活躍支援 | 地方在住の人材のリモート勤務採用を推進し、地方における所得水準の向上や活性化に貢献する。 | ・遠隔地勤務制度利用者数 | 累計20名 (2029年度) | 累計11名 (2024年度) |
| 日本のIT業界で働きたい外国人を積極的に採用し、多様性のある社会を実現するとともに、専門家として育成することで帰国後の本国でのIT産業の発展に貢献できるようにする。 | ・外国籍採用人数 | 累計30名 (2029年度) | 累計22名 (2024年度) | |
| 女性を積極的に採用するとともに育児支援制度を充実させることで、女性が仕事と育児を両立して長く安定して働くことができる環境を整備する。 | ・女性育児休業取得率 ・女性復職率 | 100% (2029年度) 100% (2029年度) | 100% (2024年度) 100% (2024年度) (その他、「プラチナくるみんプラス」及び「トモニン」の認定を取得。) | |
| 積極的に育児をしたい男性の希望を実現するとともに、配偶者の負担軽減を図ることにより、男性も仕事と育児を両立して長く安定して働くことができる環境を整備する。 | ・男性育児休業取得率 ・男性復職率 | 80% (2029年度) 100% (2029年度) | 71% (2024年度) 100% (2024年度) | |
| 働きやすい環境づくり | 労働時間短縮を実現し、夜間や休日のエネルギー消費を削減する。 | ・法定外労働平均時間 ・年次有給休暇取得率 ・従業員定着率 | 5時間/月 (2029年度) 90% (2029年度) 95% (2029年度) | 3時間/月 (2024年度) 81.2% (2024年度) 90.9% (2024年度) |
| 教育制度の充実 | 教育方針に基づき、質の高い教育制度を充実させる。 | 今後検討して参ります。 | - | 全社向けの定期的な勉強会、有志による不定期の専門的な勉強会を行っています。 階層教育と専門教育の各プログラムを実施しています。 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
