有価証券報告書-第20期(2024/10/01-2025/09/30)

②指標及び目標
当社は、ダイバーシティを念頭に、女性や、外国人、多様な職歴をもつ中途採用者などの多様な人材を積極的に登用するとともに、マネジメントや専門技術を担う管理職を育成するため、下記に示す目標を定め、人的資本・多様性の充実化を推進いたします。

指標	2030年目標	2025年9月期実績
女性管理職の比率(主要6社)	7%(100名)以上	8.0%(88名)
外国人管理職の比率(主要6社)	現状と同程度以上の比率の人数を確保	1.9%(21名)
中途採用者管理職の比率(主要6社)	現状と同程度以上の比率の人数を確保	51.0%(564名)