有価証券報告書-第21期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) サステナビリティ行動指針
① 基本理念
当社は経営理念に基づき、中長期的な視野を持って”サステナビリティ”の重点項目に取組むことで企業価値の創出・拡大と社会的責任を果たすことに努めます。
② 推進体制
社長の諮問機関として「サステナビリティ委員会」を創設し、重点項目の抽出ならびに重点項目に対する取組を推進するとともに“サステナビリティ”に関するリスクと機会を検証していきます。

(2) 重点項目
① 環境負荷の低減
当社は他の製造業と比較して環境負荷が極めて低い業態を維持しておりますが、更なる環境負荷の低減策として、ペーパーレス化と省電力化等を推進していきます。
② 人材多様性の尊重と人的資本への投資
人材の多様性を尊重して、国籍や性別等を区別しない採用活動および人事制度により多様性を拡張していきます。更に社内教育制度の拡充等を進めることで人材育成を推進し、ワークライフバランスを重視した働きがいのある職場環境づくりを行っていきます。
③ 持続的成長に向けたガバナンスの強化
行動ガイドブックならびに情報セキュリティハンドブックを整備して、コンプライアンスやセキュリティのレベルを高めるとともにオブザーバビリティを強化していきます。
④ 社会貢献活動への参画
社会貢献の一助となることに向けて、スポーツ・文芸活動等を支援していきます。