有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 戦略
当社の経営資源の中枢となすものは人的資源であります。当社が事業活動を行い企業価値の向上及びサステナビリティの実現を図るためには、人的資源の充実化が不可欠であり、採用活動、教育、多様化する働き方への対応及び職場環境の整備などへの人的資本の投資に取り組んでおります。人材多様性の尊重と人的資本への投資として、具体的な指標・目標を設定しております。
●人材の多様性を尊重して、国籍・性別・新卒・中途採用等を区別しない採用活動及び人事制度により多様性を
拡張すること
●ワークライフバランスを重視した働きがいのある職場環境づくりの推進
また、人的資本の投資以外に以下のことについても取組をしております。
・環境負荷の低減
当社は他の製造業と比較して環境負荷が極めて低い業態を維持しておりますが、更なる環境負荷の低減策
として、ペーパーレス化と省電力化等を推進していきます。
・持続的成長に向けたガバナンスの強化
行動ガイドブックならびに情報セキュリティハンドブックを整備して、コンプライアンスやセキュリティの
レベルを高めるとともにオブザーバビリティを強化していきます。
・社会貢献活動への参画
社会貢献の一助となることに向けて、スポーツ・文芸活動等を支援していきます。