有価証券報告書-第34期(2023/04/01-2024/03/31)

② リスク管理
当社グループでは、人的資本価値の毀損と考えられる各リスク項目について、以下のようなアプローチにより、対処してまいります。

リスクの項目	リスクの内容	当社のアプローチ
リーガル・コンプライアンス	・法令違反による当社グループの信用失墜 ・訴訟による損害賠償の発生	・コンプライアンス研修の実施 ・内部通報制度の整備
エンゲージメント	・モチベーションの低下による業務効率の低下	・エンゲージメントサーベイと適切な施策の実施
健康及び安全	・疾病や労働災害によるマンパワーの低下	・産業医による従業員健康相談制度の拡充
労働慣行	・長時間労働によるパーフォーマンスの低下や心身の疾病の発生	・労働時間のモニタリング ・人事部によるヒアリング及び相談による是正
倫理	・ハラスメントによる労働環境の悪化	・コンプライアンス研修の一部として従業員に対して啓蒙の実施
人材育成	・従業員のスキルの低下による価値創出機会の低下	・研修プログラムの導入 ・リスキリング支援制度
流動性	・優秀な人材獲得機会の喪失	・柔軟な勤務制度の導入 ・グループ間における柔軟な人事配置
ダイバーシティ	・従業員の多様性によって創出される価値の喪失 ・多様性の欠如による集団性同調バイアスの生起	・女性、中途、外国人など多様な人材の積極的な採用の推進