有価証券報告書-第24期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
人財は当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 中期経営計画(2022年度-2025年度)では、「社員のProfessionality最大化」を戦略テーマの一つとして掲げており、人材育成プログラムの創出や人材獲得手段の多様化、SDGsへの積極的な取り組みを推進し、従業員エンゲージメントを向上するとともに、当社の持続的な成長を実現してまいります。
なお、人材の多様性の確保に関する指標及び目標並びに実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	2025年3月末までに10%	0%