E・J HD（2153）の役員報酬の推移 - 全期間
連結
- 2008年5月31日
- 3億5400万
- 2009年5月31日 -3.67%
- 3億4100万
- 2010年5月31日 -8.8%
- 3億1100万
- 2011年5月31日 +25.72%
- 3億9100万
- 2012年5月31日 -8.7%
- 3億5700万
- 2013年5月31日 +3.36%
- 3億6900万
- 2013年11月30日 -50.68%
- 1億8200万
- 2014年5月31日 +131.87%
- 4億2200万
- 2014年11月30日 -55.69%
- 1億8700万
- 2015年5月31日 +118.18%
- 4億800万
- 2015年11月30日 -52.7%
- 1億9300万
- 2016年5月31日 +106.22%
- 3億9800万
- 2016年11月30日 -49.75%
- 2億
- 2017年5月31日 +109.5%
- 4億1900万
- 2017年11月30日 -49.64%
- 2億1100万
- 2018年5月31日 +126.07%
- 4億7700万
- 2018年11月30日 -49.06%
- 2億4300万
- 2019年5月31日 +113.58%
- 5億1900万
- 2019年11月30日 -49.33%
- 2億6300万
- 2020年5月31日 +137.26%
- 6億2400万
- 2020年11月30日 -47.6%
- 3億2700万
- 2021年5月31日 +129.05%
- 7億4900万
- 2021年11月30日 -55.41%
- 3億3400万
- 2022年5月31日 +118.26%
- 7億2900万
- 2022年11月30日 -52.67%
- 3億4500万
- 2023年5月31日 +114.2%
- 7億3900万
- 2023年11月30日 -52.91%
- 3億4800万
- 2024年5月31日 +104.02%
- 7億1000万
- 2024年11月30日 -48.31%
- 3億6700万
- 2025年5月31日 +100%
- 7億3400万
- 2025年11月30日 -49.86%
- 3億6800万
- 2026年5月31日 +103.26%
- 7億4800万
個別
- 2013年5月31日
- 5200万
- 2014年5月31日 +13.46%
- 5900万
- 2015年5月31日 +10.17%
- 6500万
- 2016年5月31日 +9.23%
- 7100万
- 2017年5月31日 +2.82%
- 7300万
- 2018年5月31日 -6.85%
- 6800万
- 2019年5月31日 +25%
- 8500万
- 2020年5月31日 +5.88%
- 9000万
- 2021年5月31日 -1.11%
- 8900万
- 2022年5月31日 +28.09%
- 1億1400万
- 2023年5月31日 +12.28%
- 1億2800万
- 2024年5月31日 -7.03%
- 1億1900万
- 2025年5月31日 -1.68%
- 1億1700万
有報情報
- #1 コーポレート・ガバナンスの概要（連結）
- 3. 役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法2025/08/27 10:49
(役員報酬の基本設計)
・取締役の報酬は、企業価値の最大化に寄与する報酬設計としております。具体的には、役員規程及び役員等報酬規程を定め明文化するとともに、金銭報酬としての基本報酬と短期インセンティブ(当期業績報酬)並びに株式報酬としての長期インセンティブ(業績連動型株式報酬)で構成されております。 - #2 主要な販売費及び一般管理費
- ※3 販売費及び一般管理費の主なもの2025/08/27 10:49
前事業年度(自 2023年6月1日至 2024年5月31日) 当事業年度(自 2024年6月1日至 2025年5月31日) 役員報酬 119百万円 117百万円 給与 101百万円 103百万円
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
