有価証券報告書-第23期(2022/01/01-2022/12/31)

「企業内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」(2023年1月31日内閣府令第11号)による改正後の「企業内容等の開示に関する内閣府令」第二号様式記載上の注意(29)の規定を当事業年度に係る有価証券報告書から適用しています。
(1)連結会社の状況

	2022年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
組織開発Division	599	(43)
個人開発Division	576	(57)
マッチングDivision	329	(2,942)
その他	1	(-)
合計	1,505	(3,042)

(注) 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
(2)提出会社の状況

				2022年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
470	(36)	31.5	5.6	6,642,119

セグメントの名称	従業員数(名)
組織開発Division	470	(36)
個人開発Division	-	(-)
マッチングDivision	-	(-)
その他	-	(-)
合計	470	(36)

(注)1 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
(注)2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。
(4)男女の賃金の差異

提出会社及び連結子会社	男女の賃金差異(%)
	正社員	パート・有期社員	全労働者
株式会社リンクアンドモチベーション	82.4	162.9	74.4
株式会社リンクアカデミー	81.8	68.2	77.9
株式会社モチベーションアカデミア	79.4	82.6	64.5
株式会社インタラック北日本	74.8	98.4	96.8
株式会社インタラック関東北	71.1	92.8	90.6
株式会社インタラック関東南	90.7	92.6	92.4
株式会社インタラック関西東海	74.9	95.5	94.2
株式会社インタラック西日本	63.3	87.9	86.8

(注)1 対象期間は2022年12月期(2022年1月から12月まで)です。
(注)2 女性活躍推進法に基づき、「男女間賃金格差」を公表している会社のみ記載しております。
(注)3 男女の賃金差異=女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100%として算出しております。
また、平均年間賃金は、総賃金÷人員数として算出しております。
(注)4 総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注)5 正社員の人員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んでおります。
(注)6 パート・有期社員の人員数は、臨時従業員を含んでおります。
(注)7 当社グループでは、採用・評価・登用等に関し、性別や国籍、年齢などの属性に関わらず、個人の成果や成長に基づいた処遇を行っております。賃金差異の主要因は、休職及び時短勤務の利用によって、給与が減額している者のうち、女性の比率が89%と高いことが挙げられます。