博展（2173）の従業員数 - デジタルエクスペリエンス＆コミュニケーションの推移 - 通期

【期間】

連結

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

(重視する指標)

ビジネスを創造する人材育成
項目	目標	実績
育児休業取得率※(対象期間中に育休・産後パパ育休等を取得した人数)÷(同期間中に出産・配偶者が出産した対象従業員数)「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したもの。	各100%	女性:90.0%男性: 100%
ハラスメント教育の受講率定義:受講人数/対象人数	100%	90.0%

(注)対象となるプログラムの見直しを行ったため、目標値を前年度から変更しております。
このほか、以下項目について現状把握を行っています。

#2 主要な設備の状況

(注) 1.従業員数は就業員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.「その他」は商標権等の合計であります。

#3 従業員の状況（連結）

(1)連結会社の状況

(注) 1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト、派遣社員は含みます)は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.従業員数は就業員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であります。