有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
1.人材戦略について
当社グループは「街づくりは人づくり」という考えのもと、従業員を企業にとって最も重要な経営資源であると位置づけ、従業員の育成やウェルビーイング向上のための施策に取り組んでいます。上記理念に基づき、「都市を創り、都市を育む」仕事を通じて、国際競争力を高める都市づくりを推進するため、グループ各社において独自の施策を実施し、積極的な能力開発への人的資本投資を行っております。グループにおいて事業の中核を担う当社では、「行動規範(バリュー)」を体現した人材の確保と育成を行っており、特に育成に関しては、階層別研修や語学研修のほか、当社社員として必要なマインド・知識を伝承し進化させていくために、街育研修やビル実習、事例演習、地域交流研修といった当社のDNA研修に力を入れて取り組んでおります。また、「社員一人ひとりが健康で意欲的に仕事に取り組み、ヒルズの先進的な働き方のモデルとなる」ことを目指して、ウェルビーイング向上のためフィジカルヘルス・メンタルヘルス・エンゲージメントの3つの側面から健康経営を推進しています。
2.従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針について
当社は従業員の報酬(給与及び賞与)の決定については社内規程に明文化しております。給与は、職群・等級における職務内容、責任及び職位に応じて、発揮された職務遂行能力及び業績等を総合的に勘案して決定しております。賞与は、会社の業績をもとに、支給対象期間における従業員の業績評価及び勤務実績等を審査の上、個別に決定しております。これらの報酬水準の決定にあたっては、社会経済情勢や他社の賃金動向を勘案しつつ、主に同業他社に対して競争力のある水準を維持することで、当社の事業特性に合致した優秀な人材の安定的な確保に努めております。
上記の方針に基づき、近年賃金水準の引き上げを継続的に実施しており、2022年度から2025年度まで毎年ベースアップを実施しました。これにより、同期間における当社の平均年間給与は8,872千円から10,117千円へと上昇(伸長率114.0%)しているほか、大学卒総合職の初任給についても260千円から320千円(伸長率123.1%)へ引き上げております。