有価証券報告書-第65期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
賃貸	1,364	( 63)
分譲	34	( 1)
施設営業	1,287	( 402)
海外	498	( -)
全社(共通)	200	( 5)
合計	3,383	( 471)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 臨時従業員は、派遣社員を含んでおります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に
所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,539( 68)	43.5	15.9	8,872

セグメントの名称	従業員数(人)
賃貸	1,288	( 61)
分譲	34	( 1)
施設営業	2	( 1)
海外	15	( -)
全社(共通)	200	( 5)
合計	1,539	( 68)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 臨時従業員は、派遣社員を含んでおります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に
所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
2023年3月31日現在

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
7.2	90.3	68.4	73.3	51.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当社は採用や評価に関して、性別や学歴、国籍等の属性によらず、個人の成果や能力発揮に基づいた処遇を行っています。男女の賃金差異については、同一労働での賃金に差はなく、職種構成、年齢構成、時短勤務の利用者数等によるものであります。
② 連結子会社
2023年3月31日現在

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
㈱森ビルホスピタリティコーポレーション	36.1	23.5	74.9	73.0	81.9
森ビルゴルフリゾート㈱	17.6	0.0	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.森ビルゴルフリゾート㈱については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表を行っていない項目については、記載を省略しております。