有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(a) 戦略
当社グループは「街づくりは人づくり」という考えのもと、従業員を企業にとって最も重要な経営資源であると位置づけ、従業員の育成やウェルビーイング向上のための施策に取り組んでいます。上記理念に基づき、「都市を創り、都市を育む」仕事を通じて、国際競争力を高める都市づくりを推進するため、グループ各社において独自の施策を実施し、積極的な能力開発への人的資本投資を行っております。グループにおいて事業の中核を担う当社では、「行動規範(バリュー)」を体現した人材の確保と育成を行っており、特に育成に関しては、階層別研修や語学研修のほか、当社社員として必要なマインド・知識を伝承し進化させていくために、街育研修やビル実習、事例演習、地域交流研修といった当社のDNA研修に力を入れて取り組んでおります。また、「社員一人ひとりが健康で意欲的に仕事に取り組み、ヒルズの先進的な働き方のモデルとなる」ことを目指して、ウェルビーイング向上のためフィジカルヘルス・メンタルヘルス・エンゲージメントの3つの側面から健康経営を推進しています。都市に対する責任、未来に対する責任は、会社はもちろんのこと、社員ひとりひとりが担うものでもあります。企業としての健全性や永続性はもとより、社員ひとりひとりが心身ともに健康で都市づくりに打ち込める環境や体制づくりに注力し、「森ビルらしい都市づくり」をさらに進化させていきます。