有価証券報告書-第18期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
当社グループは、「中期経営計画 2024-2026」を策定しており、人的資本に関する具体的な目標として「柔軟な働き方の導入及び人事制度改革の実行」「雇用条件改善と職場環境整備を通じたエンゲージメント向上」「一人ひとりの専門的な能力、スキルを高める教育・研修実施」「キャリア自律に向けた経験・学びの機会拡充」の4つの活動方針を掲げ、人的資本経営に取り組んでおります。取組に当たっては、当社及びグループ各社の人事部門長で構成する「人事担当者会議」を設置し、定期的に取締役会、経営会議及びグループ社長会に進捗報告を行っております。
また、グループ全体で女性活躍の推進を図るため、以下イ.ロ.に記載の方針と施策を策定しております。本中期経営計画期間中のKGIとして、グループ全社が「えるぼし認定」「くるみん認定」のいずれかを取得することを掲げており、2024年度に1社、アルピコ保険リース株式会社が「えるぼし3つ星認定」を、2025年度に2社、アルピコ長野トラベル株式会社が「えるぼし2つ星認定」、株式会社デリシアが「くるみん認定」を取得いたしました。
イ.アルピコグループ女性活躍推進方針
a.仕事と私生活の両立ができるよう、柔軟な働き方を支援し女性のキャリア形成を図ります
b.傾聴に基づくコミュニケーションにより、女性従業員が心理的安全を作り出せる環境を提供します
c.意識啓発セミナーや研修を行い、女性社員のキャリア意識を向上、浸透させます
d.本中期経営計画期間中にグループ全社で「えるぼし認定」「くるみん認定」のいずれかを取得、2035年までに両方の認定取得を目指します
ロ.アルピコグループ女性活躍推進施策
a.女性の望まない離職を防ぐためのライフステージに合わせた職場環境の構築、規程の整備
b.管理職が心理的安全性やアンコンシャスバイアスに関する理解を深める研修の実施
c.女性のキャリア形成のための各種研修の実施