有価証券報告書-第29期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループの人材戦略につきましては「第2 [事業の状況] 2 [サステナビリティに関する考え方及び取組]<人的資本に関する情報開示>」をご参照ください。
②従業員の給与・報酬の決定に関する方針
当社グループでは、従業員の給与及び報酬の決定にあたり、従業員が担う職務、成果、貢献度等を総合的に勘案し、評価や役割に応じた適正な処遇を行うことを基本方針としております。
昇給や賃金改定については、会社業績、経済情勢、物価動向及び労働市場環境等を踏まえ、持続的な人材確保及び従業員の定着に資するよう、適切な水準の維持に努めております。特に、薬剤師、登録販売者、管理栄養士等の専門人材については、事業の持続的成長を支える重要な人的資本であるため、競争力のある処遇の確保に努めております。
当社グループは、これらの方針に基づき、従業員がずっと働きたいと思える会社の実現と持続的な企業価値の向上を図っております。