有価証券報告書-第21期(2023/04/01-2024/03/31)

家事・育児・介護の両立を支援する風土の醸成及びポテンシャル採用(新卒・第二新卒)の強化を推進するとともに、キャリア形成を支援するための教育研修を実施して全社員における男女の研修受講比率をそれぞれ50%以上とすることを指標としており、2023年度の研修受講比率の平均実績は、男性52.16%、女性51.49% となっております。そのほか、全社でのコンプライアンス意識を高めるため、月に一度全社員に向けたコンプライアンス研修を実施しております。また、人材育成、社内環境整備を行なうため、エンゲージメント測定ツールを導入し、定期的に数値をモニタリングし極端な数値低下等の発生を捉えるようにしております。なお、管理職に占める女性労働者の割合については、「第1 企業の概況 5従業員の状況」に記載しております。