有価証券報告書-第16期(2024/04/01-2025/03/31)

③.人的資本に関する指標及び目標
当社は、競争力の向上に向けた組織風土の醸成や人材育成を図り、多様なバックグラウンドをもつ人材がライフステージ、ライフイベントなどの制約を受けず、時間や場所に縛られることなく働くことができる職場環境を整備し、また、従業員が心身ともに健康で働くことができるよう、健康経営への取り組みを進めていますが、この点から、「管理職に占める女性労働者の割合」(「第1 企業の概況 5.従業員の状況」を併せてご参照下さい。)及び「平均有給休暇取得率」を主な指標としております。

指標	2023年度実績	2024年度実績	目標
管理職に占める女性労働者の割合	21.5%	23.9%	2025年度までに25.0%
平均有給休暇取得率	71.9%	77.1%	70.0%以上

(注)1.指標は、提出会社に関する目標及び実績を記載しています。
2.平均有給休暇取得率は、2023年度は提出会社の全ての従業員に対して付与された有給休暇の日数に対する、提出会社の執行役員および社員が取得した有給休暇の日数の割合を、2024年度は提出会社の全ての従業員に対して付与された有給休暇の日数に対する、全ての従業員が取得した有給休暇の日数の割合を示しています。