有価証券報告書-第15期(2024/01/01-2024/12/31)

③3つの柱における指標及び実績
(ア)仲間と共に無限の価値を生み出す価値創出人財の育成

指標(KPI)	目標	実績 (2023年度)	実績 (2024年度)
リーダー立候補者率 (注)1	2030年度:100%	-	59.7%
一人当たりの研修時間	正社員:36時間 臨時社員:12時間	-	正社員:20.5時間 臨時社員:0時間
DX人財率 (注)2	2026年度:20%	-	1.8% 参考数字 DX人財人数:3名
自己啓発活動助成制度の利用率	2027年度:50%	18.1% 参考数字 利用者数:46名 利用件数:148件	20.5% 参考数字 利用者数:53名 利用件数:160件
ソーシャル・タイム制度の 利用者率	2027年度:50%	6.7% 参考数字 利用者数:12名 利用件数:29件	17.4% 参考数字 利用者数:32名 利用件数:81件

(注)1.リーダーシップ手当申請可能者における割合
前連結会計年度までに入社した一定の人事等級以上の社員 管理監督者となる社員除く
2.DIA3.0の結果が一定基準を満たしている人 DX人財プロジェクトは原則的に正社員を対象
(イ)時代の変化に対応するダイバーシティ&インクルージョン

指標(KPI)		目標	実績 (2023年度)	実績 (2024年度)
女性社員比率		-	全従業員:53.5% 正社員:41.0%	全従業員:54.8% 正社員のみ:42.9%
女性役員比率 (注)1		2030年度:30%	8.3%	9.1%
育児休業の 取得者数	取得者数合計	-	9名	13名
	男性取得者数・取得日数	-	0名	3名 22日
	女性取得者数	-	9名	10名
	育児休暇取得後の復職率	100%	100%	100%
コンプライアンスチェック受験率 (注)2		2027年度:100%	78.9%	91.0%

(注)1.当社における取締役、監査役、執行役員の割合
2.受験対象者には従業員と当社及び当社グループの役員を一部含む
(ウ)Well-beingを高める風土づくりと環境整備

指標(KPI)	目標	実績 (2023年度)	実績 (2024年度)
AMITIME制度の利用者数・ 利用日数	-	9名 140.1日	10名 286.1日
1カ月の在宅勤務・ リモートワーク実施率	-	31.1%	26.7%
フレックスタイム制度利用率	-	85.2%	84.8%
あみ電手当申請人数	-	平均14人	平均12人
救命救急講習受講者率	2027～28年度:100%	-	36.5%
従業員の職場環境を問う設問での ポジティブ回答率	2027年度:100%	79.0%	75.5%

(エ)(ア)(イ)(ウ)の共通項目

指標(KPI)	目標	実績 (2023年度)	実績 (2024年度)
離職率 (注)	-	5.5%	3.0%
当社グループで働くことへの誇りを問う設問でのポジティブ回答率	2027年度:100%	74.0%	73.5%
企業理念への共感を問う設問での ポジティブ回答率	2027年度:100%	82.0%	86.8%

(注)正社員の離職率
なお、上記の人的資本・多様性に関する事項については、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、上記の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な会社のものを記載しております。また実績算出時期は各年度の12月31日時点の数値となります。