有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)
③3つの柱における指標及び実績
算出時期:各年度の12月末日時点
算出範囲:当社と完全子会社に在籍する従業員。女性役員比率の算出範囲は注記に記載。
(ア)仲間と共に無限の価値を生み出す価値創出人財の育成
(注)1.DIA3.0の結果が一定基準を満たしている人。DX人財は原則的に正社員を対象。
2.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
3.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(イ)時代の変化に対応するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
(注)1. 当社における取締役、監査役、執行役員における割合。
2. 受験対象者には従業員と当社及びグループ会社の役員を一部含む。
3.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
4.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(ウ)Well-beingを高める風土づくりと環境整備
(注)1.前年度実績は正社員のみの集計値。
2.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
3.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(エ)(ア)(イ)(ウ)の共通項目
(注)1.正社員の離職率。
2. 前年度実績は正社員のみの集計値。
3. 前年度実績は正社員のみの集計値。
4.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
算出時期:各年度の12月末日時点
算出範囲:当社と完全子会社に在籍する従業員。女性役員比率の算出範囲は注記に記載。
(ア)仲間と共に無限の価値を生み出す価値創出人財の育成
| 指標(KPI) | 目標 | 実績 (前々年度) | 実績 (前年度) | 実績 (当連結会計年度) | |
| 一人当たりの研修時間 | 正社員 | 36時間 | - | 20.5時間 | 20.6時間 |
| 臨時社員 | 12時間 | - | 0時間 | 0.4時間 | |
| DX人財率 (注)1 | 2026年度:20% | - | 1.8% | 2.3% | |
| DX人財人数 | - | - | 3名 | 4名 | |
| 自己啓発活動助成制度の利用率 | 利用率 | 2027年度:50% | 18.1% | 20.5% | 24.2% |
| 利用者数 | - | 46名 | 53名 | 65名 | |
| 利用件数 | - | 148件 | 160件 | 197件 | |
| ソーシャル・タイム制度の 利用者率 | 利用率 | 2027年度:50% | 6.7% | 17.4% | 15.8% |
| 利用者数 | - | 12名 | 32名 | 29名 | |
| 利用件数 | - | 29件 | 81件 | 79件 | |
(注)1.DIA3.0の結果が一定基準を満たしている人。DX人財は原則的に正社員を対象。
2.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
3.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(イ)時代の変化に対応するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
| 指標(KPI) | 目標 | 実績 (前々年度) | 実績 (前年度) | 実績 (当連結会計年度) | |||
| 女性社員 比率 | 全従業員 | - | 53.5% | 54.8% | 51.7% | ||
| 正社員 | - | 41.0% | 42.9% | 42.9% | |||
| 女性管理職比率 | 2030年度:30% | - | - | 22.2% | |||
| 女性役員比率 (注)1 | 2030年度:30% | 8.3% | 9.1% | 11.1% | |||
| 育児 休業の 取得 | 合計 | 取得者数 | - | 9名 | 13名 | 9名 | |
| 男性 | 取得者数 | - | 0名 | 3名 | 2名 | ||
| 取得率 | 100% | - | - | 100% | |||
| 取得日数 | - | - | 22日 | 66日 | |||
| 女性 | 取得者数 | - | 9名 | 10名 | 7名 | ||
| 取得率 | 100% | - | - | 100% | |||
| 取得日数 | - | - | - | 1,349日 | |||
| 育児休暇取得後の 復職率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |||
| 男女間賃金格差 | 正社員 | 2030年度:80% | - | - | 76.1% | ||
| コンプライアンスチェック 受験率 (注)2 | 2027年度:100% | 78.9% | 91.0% | 80.8% | |||
(注)1. 当社における取締役、監査役、執行役員における割合。
2. 受験対象者には従業員と当社及びグループ会社の役員を一部含む。
3.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
4.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(ウ)Well-beingを高める風土づくりと環境整備
| 指標(KPI) | 目標 | 実績 (前々年度) | 実績 (前年度) | 実績 (当連結会計年度) |
| AMITIME制度の利用者数・ 利用日数 | - | 9名 140.1日 | 10名 286.1日 | 15名 94日 |
| 1カ月の在宅勤務・ リモートワーク実施率 | - | 31.1% | 26.7% | 25.1% |
| フレックスタイム制度利用率 | - | 85.2% | 84.8% | 78.4% |
| あみ電手当申請人数 | - | 平均14名 | 平均12名 | 平均12名 |
| 救命救急講習受講者率 | 2027~28年度:100% | - | 36.5% | 39.8% |
| 従業員の職場環境を問う 設問でのポジティブ回答率 (注) | 2027年度:100% | 79.0% | 75.5% | 79.0% |
(注)1.前年度実績は正社員のみの集計値。
2.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
3.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(エ)(ア)(イ)(ウ)の共通項目
| 指標(KPI) | 目標 | 実績 (前々年度) | 実績 (前年度) | 実績 (当連結会計年度) |
| 離職率 (注)1 | - | 5.5% | 2.9% | 6.3% |
| 当社グループで働くことへの誇りを問う設問での ポジティブ回答率 (注)2 | 2027年度:100% | 74.0% | 73.5% | 69.8% |
| 企業理念への共感を問う設問でのポジティブ回答率 (注)3 | 2027年度:100% | 82.0% | 86.8% | 79.5% |
(注)1.正社員の離職率。
2. 前年度実績は正社員のみの集計値。
3. 前年度実績は正社員のみの集計値。
4.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。