有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)

【提出】
2026/03/24 15:30
【資料】
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【項目】
164項目
③3つの柱における指標及び実績
算出時期:各年度の12月末日時点
算出範囲:当社と完全子会社に在籍する従業員。女性役員比率の算出範囲は注記に記載。
(ア)仲間と共に無限の価値を生み出す価値創出人財の育成
指標(KPI)目標実績
(前々年度)
実績
(前年度)
実績
(当連結会計年度)
一人当たりの研修時間正社員36時間-20.5時間20.6時間
臨時社員12時間-0時間0.4時間
DX人財率 (注)12026年度:20%-1.8%2.3%
DX人財人数--3名4名
自己啓発活動助成制度の利用率利用率2027年度:50%18.1%20.5%24.2%
利用者数-46名53名65名
利用件数-148件160件197件
ソーシャル・タイム制度の
利用者率
利用率2027年度:50%6.7%17.4%15.8%
利用者数-12名32名29名
利用件数-29件81件79件

(注)1.DIA3.0の結果が一定基準を満たしている人。DX人財は原則的に正社員を対象。
2.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
3.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(イ)時代の変化に対応するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
指標(KPI)目標実績
(前々年度)
実績
(前年度)
実績
(当連結会計年度)
女性社員
比率
全従業員-53.5%54.8%51.7%
正社員-41.0%42.9%42.9%
女性管理職比率2030年度:30%--22.2%
女性役員比率 (注)12030年度:30%8.3%9.1%11.1%
育児
休業の
取得
合計取得者数-9名13名9名
男性取得者数-0名3名2名
取得率100%--100%
取得日数--22日66日
女性取得者数-9名10名7名
取得率100%--100%
取得日数---1,349日
育児休暇取得後の
復職率
100%100%100%100%
男女間賃金格差正社員2030年度:80%--76.1%
コンプライアンスチェック
受験率 (注)2
2027年度:100%78.9%91.0%80.8%

(注)1. 当社における取締役、監査役、執行役員における割合。
2. 受験対象者には従業員と当社及びグループ会社の役員を一部含む。
3.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
4.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(ウ)Well-beingを高める風土づくりと環境整備
指標(KPI)目標実績
(前々年度)
実績
(前年度)
実績
(当連結会計年度)
AMITIME制度の利用者数・
利用日数
-9名
140.1日
10名
286.1日
15名
94日
1カ月の在宅勤務・
リモートワーク実施率
-31.1%26.7%25.1%
フレックスタイム制度利用率-85.2%84.8%78.4%
あみ電手当申請人数-平均14名平均12名平均12名
救命救急講習受講者率2027~28年度:100%-36.5%39.8%
従業員の職場環境を問う
設問でのポジティブ回答率
(注)
2027年度:100%79.0%75.5%79.0%

(注)1.前年度実績は正社員のみの集計値。
2.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。
3.実績欄が「-」になっているものは集計を実施しておりません。なお、実績値は目標値を設定した年度から集計しているため、それ以前の年度分は集計していないため「-」となっております。
(エ)(ア)(イ)(ウ)の共通項目
指標(KPI)目標実績
(前々年度)
実績
(前年度)
実績
(当連結会計年度)
離職率 (注)1-5.5%2.9%6.3%
当社グループで働くことへの誇りを問う設問での
ポジティブ回答率
(注)2
2027年度:100%74.0%73.5%69.8%
企業理念への共感を問う設問でのポジティブ回答率
(注)3
2027年度:100%82.0%86.8%79.5%

(注)1.正社員の離職率。
2. 前年度実績は正社員のみの集計値。
3. 前年度実績は正社員のみの集計値。
4.目標値を設定していない指標は、目標欄に「-」を表示しております。

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