有価証券報告書-第15期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
上記「②戦略」の各項目に対応する指標及び目標は以下のとおりです。
1)ダイバーシティの推進
・意思決定層の多様性の実現
女性の課長以下の役職者(課長・係長・主務)比率の向上※(2021年10月時点:12.0%→2025年3月時点:13.1%)
※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)の規定に基づき、当社が公表している行動計画に定めた指標
若手労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成に向けた取組みとして研修
及び説明会の実施(2025年度目標 実施回数:1回以上、参加率95%以上)
・キャリアアップ支援:
管理職研修等の実施
・障がい者雇用推進
障がい者雇用率(2021年10月時点:1.8%→2025年3月時点:2.7%→以後毎年目標:2.7%)
・新卒の継続採用
新卒採用人数(2021年度実績:16名→2025年度実績:9名→2026年度予定:若干名)
2)健全な成長の推進
・心身ともに健康の実現
健康診断受診率(100.0%) 2024年度実績 100.0% (2023年度実績 100.0%)
健康診断再検査受診率(90.0%以上) 2024年度実績 83.3% (2023年度実績 60.0%)
ストレスチェック受診率(100.0%) 2024年度実績 89.8% (2023年度実績 89.10%)
高ストレス者率(10.0%未満) 2024年度実績 16.7% (2023年度実績 14.1%)
休業災害率(0%) 2024年度実績 0% (2023年度実績 0%)