有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
上記「②戦略」の各項目に対応する指標及び目標は以下のとおりです。
1)ダイバーシティの推進
・意思決定層の多様性の実現
若手労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成に向けた取組みとして研修及び説明会の実施(2025年度実績 実施回数:1回、参加率90% 2026年度目標 対象者を部下にもつ管理職への研修、実施回数:1回以上、参加率95%以上)
・キャリアアップ支援:
管理職研修等の実施
・障がい者雇用推進
障がい者雇用率(2021年10月時点:1.8%→2026年3月時点:3.2%→以後毎年目標:2.7%)
・新卒の継続採用
新卒採用人数(2021年度実績:16名→2026年度実績:0名→2027年度目標:38名)
2)健全な成長の推進
・心身ともに健康の実現
健康診断受診率(100.0%) 2025年度実績 100.0% (2024年度実績 100.0%)
健康診断再検査受診率(90.0%以上) 2025年度実績 75.0% (2024年度実績 83.3%)
ストレスチェック受診率(100.0%) 2025年度実績 92.0% (2024年度実績 89.8%)
高ストレス者率(10.0%未満) 2025年度実績 18.5% (2024年度実績 16.7%)
休業災害率(0%) 2025年度実績 0% (2024年度実績 0%)
・有給取得率の向上
政府の掲げる有休取得率の目標値70%以上を達成し、維持する。
(2024年度有休取得率75.5%→2025年度有休取得率83.2%)