有価証券報告書-第15期(2024/03/01-2025/02/28)

② 人的資本に関する指標及び目標
各課題を解決するためには、多様な視点を持つ人材の育成と社員一人ひとりが成長を実感できる働きやすい社内環境を整備する必要があると考え、エンゲージメントの向上と人材の採用・育成・定着の仕組みづくりを図ってまいります。また、社員一人ひとりの創造性とチャレンジ精神や限りない可能性を最大限発揮できる企業文化を作り上げるための指標として「管理職に占める女性労働者の割合」「男性の育児休業取得率」「男女の賃金格差」「エンゲージメントサーベイ結果満足度」「有給休暇取得率」を指標としており、前年の実績値を上回ることを目標に今後も継続して効果的な施策を検討し社内環境の整備に努めてまいります。
当社グループの実績

指 標	2024年2月期 実績	2025年2月期 実績
管理職に占める女性労働者の割合	7.8%	8.2%
男性の育児休業取得率	62.5%	100.0%
男女の賃金格差(正規労働者)	76.9%	76.3%
エンゲージメントサーベイスコア	-	74.2%
有休休暇取得率	67.6%	64.5%

※エンゲージメントサーベイスコアについては、2025年2月期から実施したため2024年2月
期の実績はありません。
(ご参考)

	男性	女性	合計
2025年2月期末従業員数(連結)	207名	48名	255名
2025年度中の中途採用者数(連結)	20名	9名	29名
2025年度中の外国籍者採用数(連結)	5名	0名	5名

※従業員数及び採用者数は、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員を
含む。)を除く。