有価証券報告書-第14期(2023/03/01-2024/02/29)

② 人材の育成及び社内環境整備に関する方針における指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及
び目標
各課題を解決するためには、多様な視点を持つ人材の育成と社員一人ひとりが成長を実感できる働きやすい社内環境を整備する必要があると考え、エンゲージメントの向上を図り、社員一人ひとりの創造性とチャレンジ精神や限りない可能性を最大限発揮できる企業文化を作り上げてまいります。そのために「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」を指標としております。また、ワークライフインテグレーションの推進として「有給休暇取得率」を指標としております。なお、目標値においては現段階で設定しておりませんが、2024年2月期の算定値をベースに次期中期経営計画(2026年2月期～2028年2月期)策定に合わせて設定いたします。
2024年2月期における当社グループの実績

指標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	7.8%
男性労働者の育児休業取得率	2.8%
有給休暇取得率	67.6%