有価証券報告書-第21期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人的資本にかかる戦略、指標及び目標
当社グループは、社員一人一人が、それぞれのバックグラウンドやライフステージの違いを越え、ワークライフバランスを充実し、能力を発揮することが重要と考え、リモートワーク等の制度やそれを下支えする情報システムの導入をすすめております。当該施策に対する指標並びにその目標及び実績は次のとおりです。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
リモートワーク実施率※	80%	88.3%
育児休暇取得率	女性100% 男性 50%	女性100% 男性該当者なし

※概ね週に1回以上の頻度でリモートワークを実施した社員の割合