有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)人的資本にかかる戦略、指標及び目標
当社グループは、持続的な成長を実現するためには、社員一人一人が、それぞれのバックグラウンドやライフステージの違いを越え、ワークライフバランスを充実し、能力を発揮することが重要と考え、リモートワーク等の多様な働き方を実現する制度やそれを下支えする情報システムの導入や改善をすすめております。当該施策に対する指標並びにその目標及び実績は次のとおりです。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
リモートワーク実施率※	80%	65%
育児休暇取得率	女性100% 男性 50%	女性100% 男性 0%

※概ね週に1回以上の頻度でリモートワークを実施した社員の割合