有価証券報告書-第24期(2025/01/01-2025/12/31)

② 指標及び目標
当社グループの人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標及びその実績は、以下のとおりです。なお、かかる方針に関する戦略をモニタリングするために、具体的な目標の設定を検討していることから、当該目標は記載されておりません。
イ. 男女別従業員比率・管理職に占める女性従業員の割合(人材の多様性の確保)

指標	2024年度実績	2025年度実績
男女別従業員比率	男性66%・女性34%	男性66%・女性34%
管理職に占める女性従業員の割合(注)	23%	22%

(注)「管理職」とは、当社の場合はリーダー以上のライン管理職をいい、当社以外の連結子会社(全て海外法人)の場合は各社の組織や職務状況などを考慮し決定しております。
ロ. 育児休業取得率(社内環境整備)

指標	2024年度実績	2025年度実績
男性従業員の育児休業取得率	5%	7%

(注) 男性従業員の育児休業取得率は、当社及び当社グループの主要拠点である韓国所在の子会社を対象にしております。なお、当社グループの総従業員数のうち当社及び当該子会社の従業員数が占める割合は、前連結会計年度及び当連結会計年度において、それぞれ88%及び87%であるため、当該実績は連結ベースに近いものとなっております。